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周末加班受伤算工伤吗?工伤怎样认定?

2017年02月22日 14:24 泉源:深港在线综合 
在深圳这个多数市,事情节拍快、生存压力大、许多下班族每每熬夜加班。那么题目来了,要是在周末加班的时间受伤能看成工伤吗?

在深圳这个多数市,事情节拍快、生存压力大、许多下班族每每熬夜加班。那么题目来了,要是在周末加班的时间受伤能看成工伤吗?

我们来看一个案例

案例

小崔在一家电子公司事情多年,由于业务必要,公司不停实验轮班换休,员工轮番在周末加班,均匀上去,每位员工基本上都能每周苏息一到两天。

只管公司一直没无为在周末下班的员工按加班计酬,但由于恒久成了风俗,员工都没有太粗心见。

某次调休时,小崔遇上了周六周日下班,事情时失慎被呆板轧伤了右手,公司却回绝为他请求工伤。

于是,小崔向本地社会保险行政部分请求工伤认定。

这时间,公司以为,公司没有摆设小崔在周末下班,也没有明白的制度划定员工周末加班,因而小崔周末下班不属于公司摆设,不属于在下班工夫受伤,不该认定为工伤。

本地社会保险行政部分以为,固然公司没有对员工下班轮休作出明白的制度性划定,但并不克不及因而认定小崔周末加班属于不求报答的任务休息。周末轮番加班是公司的业务必要,公司对此也不停是默许的,这一点其他员工可以证明。

小崔受伤,是在与同事们的协作休息中,在事情场所产生的。以是,小崔属于在事情工夫和事情场合内,因事情缘故原由受伤,依法该当认定为工伤。

依 据

《工伤保险条例》第十四条第(一)项划定职工在事情工夫和事情场合内,因事情缘故原由遭到变乱损伤的,该当认定为工伤。

综上,本地社会保险行政部分认定小崔为工伤切合执法划定,公司终极担当了社会保险行政部分的工伤认定决议。

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